履責盡職 保障權益丨明園集團工會惠民舉措暖人心

來源:明園集團

工會是與企業有效溝通的橋梁和紐帶，是一個企業凝心聚力，向上發展不可或缺的動力源泉，一個企業良好文化的形成與發展，離不開工會陣地的建設與支持。

01 保障權益聚合力

7月26日，明園集團五屆二次職工代表大會順利召開，會議回顧總結了去年以來工會各項工作的開展情況，并針對職工日常關注的熱點難點問題進行了答疑解惑，為全體職工指明了工作方向，為今后工作邁上新臺階奠定了良好的基礎。

根據大會安排，工會經濟委員會委員倪瑛就集團2021年度工會經費使用情況向全體職工作了匯報，介紹了2021年上半年度工會財務收支基本情況和工會財務管理主要工作。

大會以深入貫徹黨的群眾路線、認真履行集體合同為出發點，及時開展工資集體協商并現場簽訂《明園集團2021年度工資專項集體合同》，規范保障職工利益，更好做到“企業發展人人擔，勞動成果人人享”的多元化發展局面，努力構建和諧企業文化，為職工解決了后顧之憂，使其能夠舒心、愉悅地工作在崗位。

集團工會主席劉愛萍作工會工作報告，系統總結回顧了2020年度明園集團工會工作開展情況，并就2021年上半年集團工會服務職工的重點工作況向大會進行了匯報。

工會主席劉愛萍強調，2020年是極不容易、極不平凡的一年，但是集團上下能夠團結一心，眾志成城，在疫情防控面前彰顯了企業擔當，能夠集聚合力，營銷成績斐然。公司的發展與個人的職業生涯是相輔相成的，我們要常懷感恩之心，珍惜公司提供的平臺。只要職工有困難，集團定竭盡全力幫大家排憂解難，此次鄭州洪澇災害，集團工會將積極為河南籍員工解決一些實際困難，大家也要團結一致，幫助同事共克時艱。今年是“十四五”規劃和實現第二個百年奮斗目標的開局之年，前景光明，任務繁重，我們要對照年初目標抓落實，做到有的放矢，各部門之間要團結協作，共同配合，推動公司各項業務再上新臺階。

集團高管金彥杰在會上發言，他指出，三十多年來，明園始終堅持“一分耕耘，一分收獲”的企業發展理念，通過一代代明園人的不斷努力與艱苦奮斗，讓明園在行業和社會擁有了一定的知名度和美譽度，樹立了良好的企業品牌形象，獲得了廣大業主的高度認可，這和每一位明園人良好的職業操守是分不開的。我們要共同堅守企業信念，勇于創新，敢于擔當，一起凝心聚力，要秉持明園集團嚴格的用人觀，將有才能的人真正吸引到公司來，加速建設高水平的職工隊伍，培養職工愛司如家的敬業精神，助力集團事業邁上新征程，奮力譜寫“十四五”發展新篇章，續寫更輝煌的明園。

02 夏送清涼撫人心

“高溫送清涼”活動，是明園集團工會歷年來一直堅持開展的一項服務職工、關愛職工的活動，也是維護職工合法權益的一項重要舉措。近日，明園集團工會成員在工會主席劉愛萍女士的帶領下，帶著對奮戰在高溫一線職工的滿心關懷，組織開展“夏季送清涼”活動，為基層員工送去組織的關懷和夏日的清涼，致敬高溫下依然堅守崗位的每一位“明園人”。

集團工會從實用、方便攜帶等方面考慮，精心準備清涼慰問用品，最大限度滿足員工在高溫酷暑天氣中作業的要求，積極為員工購買了鹽汽水、冰紅茶、花露水、毛巾等防暑降溫物品，切實讓堅守在烈日和高溫下的一線員工以健康的身體和愉悅的心情投入到生產中，確保公司各項工作的開展。

       炙熱的氣溫考驗著堅守在明園項目部的一線員工，更牽動著公司領導的心，每到一處，劉愛萍都代表公司將企業關懷送到一線員工手中，并對一線員工的艱辛付出表示誠摯的感謝，同時叮囑大家在緊張工作的同時，要特別注意做好自身的防暑降溫工作，保證每位員工的人身健康安全。叮囑各部門負責人要高度重視高溫季節安全生產、安全作業，根據高溫狀況，靈活安排現場作業時間，認真落實各項防暑降溫措施，做好勞動保護工作，調整好作業時間，盡可能避開高溫時段在烈日下和極度悶熱環境中從事強體力勞動，為一線員工創造良好的工作生活環境。